Valorisation de la recherche Universitaire axée sur l’innovation managériale : Une étude auprès des entreprises au Cameroun

Abstract

Dans un contexte en perpétuel changement, les entreprises ont de plus en plus de mal à s’adapter et à innover. Au regard de cela, l’Université en tant que partenaire stratégique, entend apporter à ces dernières, des solutions en termes de nouvelles connaissances innovantes sur le plan managérial. Cependant, il est à noter une faible valorisation, et même une faible considération des travaux de recherches universitaires par les managers. L’objectif de cette recherche est de montrer en quoi la valorisation de la recherche universitaire constitue une source d’innovation managériale pour les entreprises. Ainsi, la démarche qualitative de type exploratoire a été adoptée et sur la base d’un échantillonnage à choix raisonné, des entretiens semi-directifs ont été menées auprès de 20 manageurs d’entreprises de secteurs d’activités variés dans quelques régions du Cameroun. Les données collectées ont fait l’objet d’une analyse de contenu avec restitution des faits afin d’appréhender la psychologie ou la perception du manager vis-à-vis de la valorisation de la recherche universitaire. Les résultats de l’étude ressortent des avis partagés sur la valeur de la recherche universitaire. Les avis les plus significatifs montrent que la recherche universitaire est d’une valeur indéniable pour le développement des connaissances à la fois scientifique mais, aussi sur le plan managérial, il est important que les entreprises s’en accaparent et les valorisent. Toutefois, d’autres managers ignorent le travail de recherche qui est fait par les universités, ils ne perçoivent encore moins la valeur que cette recherche universitaire a pour la stabilité et la croissance de leurs activités. Dès lors, les résultats obtenus confirment l’impérieuse nécessité de rapprocher les milieux de la recherche académique et celui des entreprises.