Un outil d’autodiagnostic en santé et sécurité au travail pour les entreprises du Tchad

Abstract

Ce mémoire traite du thème de la santé et de la sécurité au travail (SST) dans le but de promouvoir le bien-être des salariés et la productivité des entreprises. Il montre que la gestion stratégique de la SST est un facteur déterminant dans le processus de développement des entreprises donc des pays. Le sujet porte sur le développement d’un outil d’autodiagnostic en SST destiné aux entreprises. Certes, les entreprises, acteurs de développement, contribuent au progrès économique des États. Cependant, leur fonctionnement cause divers types de risques parmi lesquels les risques liés à l’activité professionnelle. Les risques professionnels sont souvent sources d’accidents du travail et de maladies professionnelles s’ils ne sont pas bien gérés ou maîtrisés. Et c’est le cas, dans les pays en voie de développement comme le Tchad où les mécanismes de prévention sont souvent limités. Les accidents et maladies liés au travail engendrent des conséquences néfastes sur le bien-être des travailleurs ainsi que sur le processus de développement socio-économique des États. C’est pourquoi, il est important de les combattre à la source. Cette problématique aborde les enjeux des risques professionnels. Cela a contribué au développement de l’importance de promouvoir la santé et la sécurité au travail dans les entreprises. Quelques questions récurrentes en la matière ont été évoquées et des hypothèses émises. La revue bibliographique y dégage deux approches et deux types de mesure de performance. Il s’agit des approches comportementale et systémique d’une part, et des mesures réactives et proactives, d’autre part. Pour prévenir les risques professionnels, la mesure axée sur les résultats ne suffit pas. Il faut recourir aux facteurs de la mesure proactive. Toujours dans la recension des écrits, des référentiels et outils de mesure conçus à l’échelle nationale et internationale ont été analysés. De cette analyse s’est dégagée l’option pour le questionnaire d’autodiagnostic de la chaire d’étude en organisation du travail (CÉOT) de l’Université de Sherbrooke au Québec (Canada) devant servir de modèle à l’élaboration d’un outil de mesure en santé et sécurité au travail adapté au contexte des entreprises du Tchad. Ce questionnaire d’autodiagnostic a l’avantage d’être circonscrit à une région bien déterminée et accompagné d’une philosophie dite d’apprentissage. Cependant, les entreprises qui souhaitent l’implanter doivent relever quelques défis.

This research deals with safety and health at work in order to promote well-being of the employees and company productivity. It shows that the strategic management of safety and health at work is a decisive factor in the process of companies and countries development. The subject treats the development issue of health and safety tool for self diagnostic forward to companies. Of course, companies as a development actor, contribute to economics progress of states. However, their functioning has several risk types among which are occupational risks. These are often source of occupational accidents and diseases if they are not managed well. It is the case of underdeveloping countries such as Chad where the prevention mechanism is limited. Accidents and occupational diseases cause enormous negative consequences on the employees’ lives and on the development process of states. That is why it is important to fight their origins. Occupational risk will be treated in this research. This one has contributed to the development of the importance of safety and health at work promotion in companies. Some recurrent questions in this field are posed and suppositions are ejected. The bibliography review treats two approaches and two types of measure of performance in safety and health at work. There are behaviour approach and systemic approach, on the one hand, and reactive and proactive measures, on the other hand. To prevent the professional hazards, the measure founded on the results is not enough. It should use the proactive measures factors. Furthermore, in the writing, some referential and instruments of measure wish are conceived in the national and international level are analysed. From this analysis, we had the option for the self diagnostic questionnaire of the Study Chair on the work Organisation (CEOT) of the Sherbrook University (Canada). It must serve as model for a measure tool elaboration on safety and health at work adapted to the context of Chad’ companies. This questionnaire of auto diagnostic the advantage to be defined to a region well fixed and accompanied by learning philosophy. In addition, new mechanism of risk prevention was developed. Consequently, the enterprise risk prevention that hopes to implement this tool must overcome some challenges