Gestion de programme public d’emploi au Burundi : Stratégie d’intégration des parties prenantes pour lutter contre le chômage des jeunes instruits

Abstract

Parler du domaine du travail revient à se jeter au milieu d’un océan pendant la marée haute. Le chômage est un sujet d’actualité depuis des décennies. Dans les années 1930, des théories étaient déjà élaborées par des penseurs que ce soit dans l’approche économique ou psycho-sociale. En effet, le chômage ne touche pas seulement l’économie des individus, ça touche aussi l’état psycho-social du chômeur et celui de son entourage. Depuis quelques années, le chômage est un bon sujet de propagande politique, ce qui fait qu’il est débattu dans les conférences et s’inscrit dans les agendas politiques. Des promesses sont données, mais ne sont toutes pas tenues. Au Burundi, est-ce que tout ce que la politique nationale d’emploi renferme comme reforme dans le domaine a été tenu? Sa stratégie de mise en oeuvre des cent et huit (108) activités ont-elles été réalisées? A quel pourcentage? Malheureusement, beaucoup de Burundais sont déçus parce qu’ils avaient vu en cet outil stratégique, une innovation qui changera les choses, qui fera quelque chose de concret et bénéfique pour tous les chômeurs et surtout les jeunes chômeurs instruits. Cette étude vise à apporter une petite contribution au système déjà pensé pour l’alléger, la rendre flexible et faciliter l’intégration des parties prenantes afin de leur permettre d’oeuvrer en toute liberté pour rendre compte après. Cette reddition de compte est une bonne chose pour les services administratifs et nous espérons que ça pourrait apporter une liberté d’action aux partenaires de l’Etat Burundais dans le domaine de l’emploi pour une lutte contre le chômage efficace.

Talking about the field of work is like throwing yourself into the middle of an ocean during high tide. Unemployment has been a hot topic for decades. In the 1930s, theories were already being developed by thinkers in both the economic and psycho-social approaches. Indeed, unemployment does not only affect the economy of individuals, it also affects the psycho-social state of the unemployed and those around them. For some years now, unemployment has been a good subject for political propaganda, so that it is discussed at conferences and is on the political agenda. Promises are made, but not all of them are kept. In Burundi, has the national employment policy contained all the reforms in this area been kept? Has its implementation strategy of one hundred and eight (108) activities been achieved? To what percentage? Unfortunately, many Burundians are disappointed because they had seen in this strategic tool, an innovation that will change things that will do something concrete and beneficial for all the unemployed and especially the young educated unemployed. This study aims to make a small contribution to the already designed system to make it lighter, more flexible and to facilitate the integration of the stakeholders to allow them to work freely and be accountable afterwards. This accountability is a good thing for the administrative services and we hope that it could bring freedom of action to the partners of the Burundian State in the field of employment for an effective fight against unemployment.