Discrimination at work and coping strategies of some employees with disability: case study in the city of Yaounde

Abstract

Comprendre la relation entre la discrimination au travail et les stratégies d'adaptation des employés handicapés dans la ville de Yaoundé est le point central de cette étude. L'étude s'appuie sur la théorie transactionnelle, le modèle médical et le modèle social du handicap pour comprendre et expliquer comment la discrimination au travail affecte la vie des employés handicapés. Le modèle médical conceptualise la "normalité" et exclut les personnes qui ne correspondent pas à la conceptualisation de la "normale", ce qui crée un terrain propice à la marginalisation des personnes handicapées. Le chercheur cherche à connaître les différents types de discrimination auxquels les employés handicapés sont confrontés, les différentes stratégies d'adaptation que ces employés utilisent pour une intégration professionnelle réussie. En d'autres termes, il s'agit de trouver les stratégies qui les aideraient à s'en sortir. En l'absence de bonnes stratégies d'adaptation, les employés handicapés ne seront pas très productifs dans leur travail. La recherche a adopté une approche de recherche par enquête qui a utilisé un guide d'entretien semi-structuré pour la collecte de données pertinentes. L'étude comporte un objectif/une question de recherche principal(e) et un objectif/une question spécifique qui ont été utilisés pour guider cette étude. L'étude a découvert des discriminations telles que : les stéréotypes, les préjugés, le harcèlement, l'évitement social, la victimisation, la stigmatisation et les travaux forcés. L'approche du contenu thématique a été utilisée pour analyser les données recueillies sur le terrain. En général, l'étude a révélé que les stratégies d'adaptation influencent grandement ou réduisent les sentiments de discrimination au travail des employés handicapés. Plus précisément, l'étude a révélé que la stigmatisation et l'évitement social influencent de manière significative la performance des employés handicapés. L'étude conclut que la discrimination au travail affecte la vie des employés handicapés. Par conséquent, l'étude recommande que le gouvernement et les organisations non gouvernementales prennent des mesures appropriées pour éduquer la société sur la façon de traiter les employés handicapés. L'étude se termine par des suggestions pour des études ultérieures.