La personne en situation de handicap en droit ivoirien du travail.

Abstract

Dans le monde du travail, des inégalités de traitement sont souvent subies par des catégories de populations minoritaires. Les personnes en situation de handicap n’en sont pas moins épargnées. Ainsi, l’objectif de ce travail tend à réduire les discriminations que subissent les personnes handicapées sur le marché de l’emploi. Ce travail tend à mettre en œuvre les mesures de discriminations positives afin de rétablir l’équilibre entre les personnes handicapées et les personnes valides dans un monde compétitif. L’insertion professionnelle de ces personnes est aujourd’hui, une cause majeure dans monde entier et en particulier dans les pays en voie de développement. Mais grâce à l’accroissement des opportunités d’emploi des personnes handicapées à des postes adaptés à leurs compétences, à leurs intérêts et à leurs aptitudes, nous avons d’une part, constaté une amélioration des conditions d’accès des personnes handicapées aux postes vacants. D’un autre point de vue celles-ci ont pu mettre à mal leur supposée inaptitude à l’emploi. Malgré de nombreuses politiques et incitations à l’embauche, la situation ne semble pas s’améliorer. Nous constatons une faible participation à l’emploi, les préjugés sur leur productivité et le taux de chômage élevé. Ces obstacles émanent donc de l’inefficacité des règles favorisant l’emploi des personnes handicapées.