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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://hdl.handle.net/20.500.12177/7312
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dc.contributor.advisorSamba, Michel Cyrille-
dc.contributor.authorOnambele, Christine Gaëlle Ondoa-
dc.date.accessioned2022-02-24T08:48:55Z-
dc.date.available2022-02-24T08:48:55Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12177/7312-
dc.description.abstractLa recherche de la performance individuelle et collective en entreprise est empiriquement la préoccupation des experts des gestionnaires des ressources humaines. L’émulation générée autour des rendements issus de l’implication aussi bien de l’employeur que de l’employé est le socle du développement et de l’émergence. Ce travail de recherche intitulé « Formation de base et rendement du personnel des collectivités territoriales : cas des communes de la ville d’Ebolowa » examine, dans un contexte Camerounais de mise en place effective et de dynamisation du processus de décentralisation, l’apport des acteurs des CTD de la ville d’Ebolowa a cet objectif en vue d’une meilleur planification, programmation et gestion de ressources humaines. Aussi sommes-nous partis de la question de recherche qui est celle de savoir si la formation de base a une influence sur le rendement du personnel des CTD d’Ebolowa. Pour examiner des réponses à ces questions la méthodologie s’est appuyée sur un questionnaire sur lequel 41 personnes ont répondu. Nous avons utilisé à la fois et de manière complémentaire les tests de Vraisemblance et de Khi deux pour éprouver nos hypothèses. De L’analyse et de l’interprétation des données collectées dans les CTD, toutes nos hypothèses ont été validées. Il ressort ainsi que la formation de base telle que prise en compte ou apprécié dans les communes d’Ebolowa a un impact positif sur le rendement en ce sens qu’elle est en corrélation directe avec lui. De ce constat, nous avons formulé quelques recommandations à l’instar desquelles l’élaboration d’un plan de formation ou d’outils d’évaluation du personnel et des formations subséquentes afin d’améliorer positivement le rendement du personnel. Le tout dans la perspective de la mise en place des CTD productives et compétitives pouvant entrer efficacement en partenariat avec des grandes Collectivités locales du monde moderne et promouvoir l’expertise Camerounaise.fr_FR
dc.format.extent135fr_FR
dc.publisherUniversité de Yaoundé Ifr_FR
dc.subjectFormation de basefr_FR
dc.subjectRendement du personnel et communefr_FR
dc.titleFormation de base et rendement du personnel des collectivités territoriales décentralisées : cas des communes de la ville d’Ebolowafr_FR
dc.typeThesis-
Collection(s) :Mémoires soutenus

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